Любое зарегистрированное в РФ ЮЛ имеет право принять на должность директора (руководителя ЕИО) гражданина иностранного государства
По законодательству РФ директор компании, в том числе если он имеет статус учредителя, является наемным работником, как и другие сотрудники.
Иностранец может быть назначен на должность руководителя ЮЛ при создании последнего только в трех случаях
- Будущий руководитель - гражданин Республик Беларусь или Казахстан - членов Таможенного союза
- Будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ
- Будущий руководитель - гражданин безвизовой страны, и ранее получил разрешение на работу (РНР) в РФ на должность руководителя компании сроком на 3 месяца, не имея при этом конкретного работодателя
В остальных случаях назначение иностранного гражданина на должность директора фирмы РФ без разрешения на работу расценивается как нарушение закона и влечет штрафы, определяемые ст. 18.15 КоАП.
При отсутствии РНР возможна регистрация ЮЛ с "временным" руководителем - гражданином РФ.
После регистрации компании можно оформить РНР директору-иностранцу, а позже заменить руководителя.
Должность руководителя ЕИО включена в перечень неквотируемых профессий, ежегодно утверждаемый Министерством труда и социальной защиты, поэтому Управление ФМС не откажет в выдаче РНР руководителю-иностранцу на основании, что квота на привлечение иностранных специалистов данной профессии на текущий год исчерпана.
Таким образом, назначение на должность руководителя - иностранца возможно после того, как УФМС выдаст РНР.
ЮЛ, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, должно зарегистрировать связанные с этим изменения в ЕГРЮЛ.
Порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев из визовых стран по неквотируемым специальностям. Этапы
1. ЮЛ - работодатель должно встать на учет в Центре занятости населения (ЦЗН)
Данный этап можно совместить с этапом 2.
В результате постановки на учет работодатель получает информационное письмо и учетную карточку.
Необходимые документы от ЮЛ
- Копия выписки ЕГРЮЛ, полученная не ранее, чем за 1 месяц до даты представления в ЦЗН
Срок постановки на учет составит примерно 3 - 5 дней.
2. ЮЛ - работодатель должно встать на учет в УФМС
В результате постановки на учет работодатель получает информационное письмо и учетную карточку.
Необходимые документы от ЮЛ
- Свидетельство о госрегистрации (ОГРН) - нотариальная копия
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) - нотариальная копия
- Копия выписки ЕГРЮЛ, полученная не ранее, чем за 1 месяц до даты представления в УФМС
- Копия документа о назначении на должность руководителя
- Копия паспорта руководителя
Срок постановки на учет - примерно 3 - 5 дней.
3. ЮЛ - работодатель должно обратиться в УФМС для оформления разрешения на право привлечения и использования иностранных работников
Необходимые документы
- Проект трудового договора с будущим иностранным работником
- Нотариальная копия свидетельства о госрегистрации (ОГРН)
- Нотариальная копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
- Выписка ЕГРЮЛ, полученная не ранее, чем за 1 месяц до даты представления в УФМС
- Копия документа о назначении на должность руководителя
- Копия паспорта руководителя
Внимание!
Приступать к выполнению данного этапа следует не ранее, чем через один месяц с момента постановки работодателя на учет в ЦЗН (Этап 1).
Срок оформления разрешения составляет примерно 30 дней со дня приема документов УФМС.
4. Оформление приглашения иностранному гражданину для получения рабочей визы
Данный этап выполняется одновременно с этапом 5.
Если у государства, гражданином которого является будущий работник, не установлены с РФ безвизовые отношения, данному гражданину необходимо получить рабочую визу, дающую право на въезд в РФ.
Для этого работодателю (не работнику!) следует обратиться в УФМС и оформить визовое приглашение. УФМС направит приглашение в российское консульство в страну, гражданином которой является иностранец, после чего он должен лично явиться в консульство для получения визы.
Изначально приглашение может быть оформлено только для получения однократной визы на срок пребывания в России 90 дней.
Затем (с одновременным уведомлением о прибытии иностранного гражданина в место пребывания) однократная рабочая виза может быть переоформлена в многократную, с максимальным сроком пребывания в РФ 1 год. Для переоформления также следует обращаться в УФМС.
Необходимые документы
- Копия паспорта иностранного гражданина (срок действия паспорта должен быть не менее 1,5 лет с момента начала действия оформляемого разрешения на работу)
- Копия выписки ЕГРЮЛ (срок давности не более 1 месяца)
- Учетная карточка работодателя
- Разрешение на право привлечения иностранных работников
В произвольной форме необходимо сообщить
- Место рождения иностранного гражданина
- Регион, город постоянного проживания
- Страну и город получения визы
- Место работы, адрес, должность, телефон
Срок оформления приглашения - примерно 16 - 20 дней.
5. Оформление разрешения на работу иностранному гражданину
Необходимые документы
- Копия и "двойной"* нотариальный перевод паспорта иностранного гражданина на русский язык
- Копия и "двойной"* нотариальный перевод документа об образовании иностранного гражданина
- Одна цветная матовая фотография 3х4 см
- Копия свидетельства о государственной регистрации (ОГРН)
- Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
- Копия выписки ЕГРЮЛ (срок давности не более 1 месяца)
- Учетная карточка работодателя
- Разрешение на право привлечения иностранных работников
* "Двойной" нотариальный перевод - удостоверение подлинности подписи переводчика на переводе на русский язык, удостоверение идентичности переводимой копии документа оригиналу (паспорту и документу об образовании иностранного гражданина).
На данном этапе иностранный гражданин должен приехать в субъект РФ для прохождения медкомиссии и сдачи анализов на наличие инфекционных заболеваний в одном из аккредитованных медучреждений.
Разрешение на работу представляет собой именную пластиковую карту и выдается на руки лично иностранному работнику.
Срок получения разрешения - примерно 16 - 20 дней.
6. Переоформление однократной 90-дневной рабочей визы в многократную годовую
Необходимые документы
- Оригинал иностранного паспорта работника с 90-дневной визой
- Уведомление о регистрации по месту пребывания
- Миграционная карта
- Разрешение на работу
- Оригинал трудового договора
- Копия свидетельства о государственной регистрации (ОГРН)
- Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
- Копия выписки ЕГРЮЛ работодателя (срок давности не более 1 месяца)
Срок переоформления визы - примерно 20 дней.
Все перечисленные выше простые копии документов должны быть заверены печатью и подписью руководителя организации-работодателя.
Помимо перечисленного после после приезда в РФ иностранный гражданин в течение 7 дней должен встать на миграционный учет, а принимающая фирма обязана уведомить УФМС, ЦЗН и ИФНС о заключении с ним трудового договора УФМС.
За исключением прохождения медицинского освидетельствования и получения разрешения на работу в УФМС личное присутствие иностранного гражданина нигде не потребуется - все необходимые действия могут быть выполнены нашими сотрудниками на основании доверенности.
Виды услуг от «AAA-Investments LLC»
- Регистрация компаний (ООО/ИП; ПАО/АО)
- Регистрация некоммерческих организаций
- Регистрация изменений
- Купля-продажа доли
- Изменения УК
- Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
- Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ
- Смена названия, юридического адреса
- Ликвидация и реорганизация ООО/ПАО/АО (ЗАО)
- Прекращение деятельности в качестве ИП
- Прочие услуги
- Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы
Мы рады видеть Вас среди наших Клиентов!