Куда отнести затраты на обучение работника, в частности по президентской программе подготовки управленческих кадров (себестоимость или прибыль)?

Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. При этом тратить деньги на обучение сотрудника она может как в собственных интересах, так и в интересах сотрудника
Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре