Чиновники Роструда изменили мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата. Теперь платить полную компенсацию за отпуск надо, если сотрудник отработал минимум 5 месяцев и 15 дней не только в первом рабочем году, но и в последующих.
Источник: Главбух