Работодатель в соответствии со ст.137 ТК РФ вправе производить удержания из заработной платы работника для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте.
При этом работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока (месяца) неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Вместе с тем, для производства удержания из заработной платы должен быть издан приказ, с которым работника должны ознакомить и где он вправе указать о своем не согласии удержания в полном объеме.
В этом случае, работодатель вправе производить удержания из заработной платы частями, а именно не более 20% при каждой выплате заработной платы до полного погашения всей задолженности.
Источник: Клерк