В случае, если российский работодатель нанимает гражданина из другой страны для осуществления им трудовой деятельности, он должен уведомить УМФС о данном факте. Помимо предоставления информации о заключении договора необходимо сообщать и о расторжении трудового договора или ГПД. Уведомление подается в УФМС не позднее 3 рабочих дней с момента подписания или прекращения договора.
Данные положения напомнило УФМС по Москве в своем письме от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н.
Напоминаем, что совершеннолетние иностранцы могут работать в РФ только на основании патента (кроме лиц из иностранных государств, находящихся в РФ постоянно или временно).
Подробнее о том, какие документы должен иметь работающий иностранец, о порядке выдачи и продления патента, сроках его действия, можно прочесть здесь.
Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги заполнения и подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, в том числе дистанционно для клиентов из любого региона РФ